测试：为何你还没升职

工作中，涨工资和升职是我们一直追求的目的，很多人有能力有经验却迟迟未见升职，这是为什么呢?你在工作中是否也是为他人做嫁衣呢?跟着测试网一起来看看吧，     测试：为何你还没升职   。供参考!

    测试：为何你还没升职  

 1、到目前为止，你工作的时间有多长?

5年以下-2

5年以上-3

 2、在找工作的时候，你更为注重下面的哪一个方面?

福利薪酬-3

自己兴趣爱好-5

发展空间-4

 3、你能忍受上司的年纪和资历都比你小吗?

可以-4

不可以-5

 4、相对而言，你最喜欢下面的哪一种工作方式?

工作时间和薪水同样稳定-5

工作时间和薪水同样弹性-6

 5、一般来说，你需要加班的理由是：

不管什么理由都坚决不加班-8

为了增加薪水可以考虑加班-7

工作安排，不得不为之-6

 6、你认为自己目前的工作时间合理吗?

合理-7

不合理-8

 7、你想过跳槽吗?

经常这样想-9

偶尔会想-8

从来没有想过-10

 8、每次找工作，你都会听从家人的意见吗?

会-10

不会-9

 9、你喜欢以下的哪一种工作模式?

独立工作-10

团队工作-11

 10、在公司里面，你认为获得谁的支持最重要?

老板-11

同事-12

顶头上司-13

 11、假如有机会，你会拍上司的马屁吗?

会-12

不会-13

 12、你可以忍受公司对员工有非常严格的要求吗?

不可以-15

可以-14

无所谓-13

 13、你喜欢自己目前的工作吗?

喜欢-14

不喜欢-15

 14、假如你发现上司交给你的任务不可行，你会：

照样做-B

马上反对-C

想尽办法，出色完成任务-F

 15、一个公司不太关注的小客户对你负责的方案提出诸多的要求，你会：

修改到对方满意为止-A

随便做一些改动-D

不耐烦，跟对方表明不要你的方案就拉倒-E

 测试结果：

 A、你的性格软弱，依赖性强，在职场上表现得十分胆小，不敢主动发表自己的意见 。而且，你时刻担心自己会失败，工作的时候会考虑很多，结果偶尔会出现弄巧反拙的情况。在工作中，大胆创新才有成功的希望，即使你很有想法，也需要不断的实践。要想在工作踏出成功的一步，你要给自己多一点自信，只有勇敢尝试，你才会得到不一般的收获。

 B、你为人老实，对公司和上级表现出极度的忠诚，即使是错误的指示和决策你也会照样做。 这种性格会让你在工作中承担更多的责任，甚至连上级的决策风险都由你来承担。长久下去，你不仅得不到上级的注意，还会被上司认为你的工作能力不强，把你弃置在一旁。如果你想在工作中能够更进一步，你首先要敢于说“不”，让上级看到你优秀的能力。

 C、你的个性耿直，明辨是非，只要是你认为不对的观点，你就一定会反抗到底，在上司眼中是一个比较麻烦的人物。 也许你的能力确实很强，但是上级在处理问题的时候必有自己的考虑。不管你能不能接受，你首先都要学会服从，其次才是跟上级探讨方案的可行性。假如你从一开始就跟上司唱反调，那么最后只会让自己的职场之路走得越来越崎岖。

 D、你对工作的热情不足，偶尔会出现怠工的现象。而且，你的情绪很容易就感染到身边的同事，让大家的工作效率大大降低。 长此下去，你在工作中得不到任何的进步，更不要说可以坐上更高级的位置了。假如你想在事业上有所作为，那么你必须得热爱自己的工作。否则，你不仅在工作中毫无建树，还会被日益激烈的竞争所淘汰。

 E、你目前的工作与你的兴趣并不相符，导致你在工作中表现出无所谓的态度，即使是失业你也不在乎。 你这种心态影响到你不会追求更高级的职位，每天只会得过且过。看不到希望的人生是很可悲的，假如你再这样浪费生命，到头来后悔的人只是你自己。你需要重新给自己一个现实的定位，要不努力追求自己的理想，要不在目前的岗位上认真工作，争取更佳的发展空间。

 F、你的能力很强，在工作中表现出色，锋芒毕露。 可是，你行事张扬，作风高调，让领导和同事认为你恃才傲物，私底下并不会给你过高的评价，有时还会与你对着干。你要知道，不管能力有多强，在工作中仍然需要别人的帮忙与支持。不想到最后出现众叛亲离的局面，你要学会谦卑与收敛，低调的作风会帮你赢得更多的美誉，你才会在职场上步步高升。