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夏末的晨曦觅知友社区分享会员
2019劳动法：发生劳动争议，你知道如何证明存在劳动关系吗？667
一个月前发布  来自 夏末的晨曦 觅知友会员 L1
多数劳动者在遇到劳动争议时，往往认为自己手里什么证据也没有，有的漠视自己的权益被侵害，有的愤愤不平却又无从下手，不知如何应对，其实，这些归结为一点还是劳动者的维权意识较差，遇到侵害自己权益的事情，不能有效的维护自己的权益。在此，我们从劳动者的角度来分析...展开全文c
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深圳星灿网络科技有限公司觅知友社区分享服务商
关于软文推广的发布渠道，这几点一定要弄清楚！777
一个月前发布  来自 深圳星灿网络科技有限公司 服务商 V1
软文推广真正地铺开，是从将软文投放到各种渠道、发布出来开始的。如果说在此之前的一切工作，都是在做内部的准备，而在此之后就是获取外部的效益；发布渠道，便是连接内外的节点，是软文推广非常重要的一环。但是，对于这么重要的节点，大家给予的重视程度往往不够，在选...展开全文c
  • 【深圳星灿网络科技有限公司】关于软文推广的发布渠道，这几点一定要弄清楚！
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感受初秋的旋律觅知友社区分享会员
超7成白领无偿加班，重灾区竟不是互联网行业，第一你想不到634
一个月前发布  来自 感受初秋的旋律 觅知友会员 L1
“996”工作模式早已不是秘密，在互联网行业屡见不鲜，尤其是产品技术岗，为了应付紧急项目，他们的上下班界限往往是模糊的，随着“996.ICU”话题的火爆，加班话题成为焦点。针对这一现象，智联招聘征集了11024名职场人的调研内容，针对996现象、无偿加...展开全文c
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笑叹红尘纷扰觅知友社区分享会员
美术外包为何无法壮大，管理阶层得如何改变？817
一个月前发布  来自 笑叹红尘纷扰 觅知友会员 L1
谈及美术外包管理，我们需要解答三个问题：1、为什么很多自由职业者，或小型外包工作室，经历几年时间，依然无法壮大？他们的常见错误有哪些？2、个人时间管理：从技术价值到市场价值，从短期收益到长期收益，这些组合应该如何最优搭配？3、团队的整体效率如何才可以大...展开全文c
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姐时淑女时汉子觅知友社区分享会员
马云“飙车”高管跟晒，这就是阿里的“家文化”？667
一个月前发布  来自 姐时淑女时汉子 觅知友会员 L1
2019年5月10日，杭州，一年一度“阿里日”，102对夫妻举行集体婚礼，马云现场证婚。谁能想到，围绕该不该加班的风波刚刚平息，马云又抛出了669新论。在出席阿里巴巴集体婚礼时，马老师指出，阿里的男人们在生活中要完成669的硬指标，6天6次，还要“久”...展开全文c
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夜游三国觅知友社区分享会员
中国民间反传销圈子现状：从传销退出后，他走上了职业反传销之路682
一个月前发布  来自 夜游三国 觅知友会员 L1
本文刊载于《三联生活周刊》2019年第6期，原文标题《传销与反传销：分裂人生》中国民间反传销圈子现状：从传销退出后，他走上了职业反传销之路（1月10日，重庆北碚区警方在嘉陵风情步行街开展“110宣传日”主题活动。将警方防骗提醒知识、打击传销案例、110...展开全文c
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阳光老猫觅知友社区分享会员
手游美术公司分享：我是如何做一款手游地图创意总监的723
一个月前发布  来自 阳光老猫 觅知友会员 L1
在很多游戏中，地图都是必不可少的元素，手游也是如此，她不仅可以承载大量的有趣内容，还可以作为主线故事介绍的载体，让玩家对于游戏游更加深入的了解。最近，美术外包团队Novtilus公司CEO（黎君雪Li Junxue）在他的 博客 中分享了自己作为三消手...展开全文c
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南斋孤云觅知友社区分享会员
公司如何挑选靠谱的会议场地租赁平台？737
一个月前发布  来自 南斋孤云 觅知友会员 L1
企业经常有会议、年会、活动等场地租赁的需求，然而有很多大型的场地并不好租到，特别是在热门的节假日、特定的时间日期等更是难上加难，这也是很多中小公司的难点问题。在这种情况下，我们就可以通过一些专门的会议场地租赁平台来寻求到对应的租赁服务，能够横向对比多个...展开全文c
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南巷旅人觅知友社区分享会员
职场人际关系怎么处？做好这4点，人缘儿差不了！758
一个月前发布  来自 南巷旅人 觅知友会员 L1
职场人际关系的好坏关系到职业生存环境的优劣。人缘儿好的，关键时刻有人帮忙，事业发展事半功倍，左右逢源；人缘儿差的，无人帮衬甚至被暗中使绊，晋升艰难，发展无望！处好职场人际关系是门儿学问，因为人心最是难测，任何言行不到位都可能开罪某人，给自己的人脉经营带...展开全文c
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巷雨优美回忆觅知友社区分享会员
不裁员，不减薪，不改目标 吉利双跃升，底气何来？636
一个月前发布  来自 巷雨优美回忆 觅知友会员 L1
“疫情期间，我们不裁员，不减薪，不延期支付员工薪酬。”浙江吉利控股集团总裁、吉利汽车控股有限公司执行董事安聪慧在2019年业绩现场发布会上表示，尽管当前全球经济不确定性增加，汽车行业进入存量市场博弈，吉利汽车对年初设定的141万辆销量目标依旧不作调整，...展开全文c
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深圳崇德商务咨询有限公司觅知友社区分享服务商
巧用新媒体调解合同纠纷718
一个月前发布  来自 深圳崇德商务咨询有限公司 服务商 V1
微信已成为备受大众喜爱的即时通讯手段。如今，使用微信还可以办案。近日，鹿寨县法院的法官借助手机微信成功调解了一起买卖合同纠纷案件。原告广西鹿寨县某化肥经营部于2014年12月25日向被告湖北某公司购买复合肥60吨，每吨2100元，共计货款12.6万元。...展开全文c
    草莓味甜甜圈觅知友社区分享会员
    阿里巴巴和蚂蚁金服有什么联系？765
    一个月前发布  来自 草莓味甜甜圈 觅知友会员 L1
    阿里巴巴、蚂蚁金服现在本质上已经是两家不同的公司了，只是两家企业都是从阿里诞生，马老师率领团队创建，同时阿里巴巴又是蚂蚁金服大股东，因此一脉相承。两家企业有着很深的渊源，灵魂人物都是马云马老师，蚂蚁金服也是阿里巴巴内部剥离出来成为互联网巨头的企业，可以...展开全文c
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    余生陪你去浪费觅知友社区分享会员
    企业经营分析是“老大难”问题？只靠一平台就能实现！750
    一个月前发布  来自 余生陪你去浪费 觅知友会员 L1
    日本“经营四圣”之一的松下幸之助，曾经被记者问道"何谓经营"？松下不假思索地回答道："下雨打伞就是经营！"一个好的经...展开全文c
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    郁勇旭觅知友社区分享会员
    离职后，要是原领导打电话让你再回去，你还会回去上班吗？699
    一个月前发布  来自 郁勇旭 觅知友会员 L1
    网友说：已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？公司领导打电话叫你们回去，至少说明对公司来说，你们还是能有价值贡献的！从这个点来说，也是你们自身职场竞争力的体现。但是遇到这样的情况，到底要不要回到原公司，一定得具...展开全文c
    • 【郁勇旭】离职后，要是原领导打电话让你再回去，你还会回去上班吗？
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    青笺画卿颜觅知友社区分享会员
    奥迪2019年全球销量受挫，计划6年裁员9500人，节省资金向电611
    一个月前发布  来自 青笺画卿颜 觅知友会员 L1
    非常在线2019年11月27日消息，近日，德国大众汽车集团子公司奥迪表示，该公司正在推行一项向电动化转型的重组计划，为了帮助公司适应成本高昂的电动汽车转型，计划在2025年以前在德国裁员9500人，预计裁员将为公司节省60亿欧元，将使公司在转型期间的利...展开全文c
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    笑叹红尘纷扰觅知友社区分享会员
    产品运营必备12款神器737
    一个月前发布  来自 笑叹红尘纷扰 觅知友会员 L1
    关于产品运营就不多说什么了直接上干货，相信大家也看到过很多关于产品运营这方面的文章，下面我想跟大家分享一下自己工作中用到的一些工具，我深知日常运营工作的繁杂，也深刻体会到靠谱的工具对提升运营效率的重要性。可能我说的大家在工作中用到过用过的可以再看看温故...展开全文c
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    偷吃美梦的厷举觅知友社区分享会员
    轻松帮你搞定产品运营：精细化运营神器749
    一个月前发布  来自 偷吃美梦的厷举 觅知友会员 L1
    目前市场上大数据分析工具层出不穷，但多数都没有真正解决客户的问题和痛点。有些大数据企业喜欢刻意强调其技术能力，技术能力固然有其价值，但是否能直接受益业务，能够行之有效地解决企业运用工作中的具体问题才是关键。为什么你用了N多数据分析工具，还运营不好你的产...展开全文c
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    广州蚂蚁财税咨询有限公司觅知友社区分享服务商
    估值上亿美元的高校专利为何难转化？专家深度分析811
    一个月前发布  来自 广州蚂蚁财税咨询有限公司 服务商 V1
    很多高校院所的专利处于“乏人管理”状态，导致大量专利文本存在问题，难以“从纸变成钱”。近日举行的一场论坛上，上海盛知华知识产权服务有限公司总裁纵刚讲了一件令他惋惜的事：本市某高校科研人员研发了一种治疗神经性耳聋的候选药物，如果实现转化，有望填补全球药品...展开全文c
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    高姿态男子觅知友社区分享会员
    酒桌上经常遇到“不喝酒就是不给我面子”你应该怎么怼？723
    一个月前发布  来自 高姿态男子 觅知友会员 L1
    酒桌上，尤其是商务酒场上，经常会遇到有人强人所难，拿面子说事，拿面子绑架别人，常用语就是“你不喝下去，就是不给我面子”。人人都觉得自己的面子好大，拿自己巴掌大的面子就能压死别人。现实中，确实有些好面子的人，给人家面子，不给自己里子，“咣当”一口闷，自己...展开全文c
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    蒋营平涐太阳暖觅知友社区分享会员
    出色的员工不是被人挖走的，而是被愚蠢的公司规则逼走的！811
    一个月前发布  来自 蒋营平涐太阳暖 觅知友会员 L1
    一家公司，吸引普通员工已经够难了，吸引和留住优秀员工就更难了。员工会因为一些更好的、不可错失的机会离开，但是大多数时候，他们离开是因为公司的问题。公司一般都会制定各种条条框框的规则来束缚员工，这些规则让管理层感觉一切事务尽在掌握之中。但这些规则，压抑了...展开全文c
    • 【蒋营平涐太阳暖】出色的员工不是被人挖走的，而是被愚蠢的公司规则逼走的！
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