能否客观、理性的看待此现象，决定了我们能否从现在开始就思考、规划自己的职业生涯！能否为了未来的发展积蓄能力、资源、资本！因此，先为提问者点赞！

一、很多岗位，三十五岁以下的人都用不完！还能满足企业的用人需求。那自然会画下这个年龄标准了。（只能说部分岗位，并非所有岗位哦！！！）

企业是要结合人才市场现状、企业的岗位需求、不同年龄阶段求职者综合因素等等来确定招聘用人标准的。

1、很多岗位，35岁以下的人都用不完，随手可以招聘到；

2、很多岗位性质决定了，35岁之前其精力、行动力是最合适的。例如：做基层的销售工作很辛苦的，招聘销售新人时，对年龄做一些限制很正常。

3、很多岗位的薪酬标准决定了，超过了三十五岁，很难满足其需求。

过了三十五岁，各个方面的压力对于收入的要求会变高，而且非常迫切。很多岗位，薪酬待遇可能短时间内无法满足这个人群的需求。有些超过这个年龄的求职者，可能为了能够立刻有收入而选择了接受低薪，但不稳定性太强！企业不愿意冒那个风险。

4、随着人年龄的增长，思维方式、价值观念、适应能力等等出现固化、弱化，企业不愿意冒险去招聘。

或许有些人超过三十五岁后，在参加面试时表现很好。但在实际的用人过程中，很多企业发现年龄偏大的人的适应能力、思维方式等等方面要弱于年轻人，这也是不争的事实。（这里说的是“比例”！用人单位在随手可以招聘到年轻求职者的情况下，不会为了一个较小比例去冒险、这是在浪费成本！）

总体而言，很多岗位三十五岁之前的求职者都随手可以招聘到啊！

二、管理岗位、高能力、业绩要求的岗位，对于“三十五”这个要求会降低很多

越是高级的管理岗位，对于年龄的要求越会适当放宽的。这是很自然的规律。因为没有多年的从业经历，不可能有极强的管理能力。

另外部分销售工作，也对于求职者的年龄会适当放宽。特别是那些对于人脉、资源、背景等等要求权重较高的销售行业。可以放宽对于年龄的限制。

还有一些对技术水平要求较高的岗位，也是可以放宽对求职者年龄限制的。

用人单位，是以业绩、效益、收益、目标为参考标准的！

三、中国就是人多！这就是个残酷且现实的问题！个人没本事，不去玩命提升自我、只是呼吁平等、自己郁闷顶个屁用？——原谅老鬼说话随性！面对现实，你才能有自我提升的动力！

中国就是人多！这就是最大的现实！

各个行业缺少有人的人才，这也是现实！很多时候不是企业不想招聘到优秀的人才，而是招聘不到！当然了，老鬼也不否认很多企业有问题，留不住人。

在说的残酷一点、冷血一点：反正多数人一辈子都会身处社会基层，二八法则就摆在那儿！自己不努力，别想着什么公平不公平！千百年了都是这个样子！现在的世界也是这个样子！

用么就认命，要么就从现在开始玩命的努力！反正这个社会各种因素掺杂在一块决定了你我这些草根一时半会儿改变不了，我们能改变的只有自己。牢骚、抱怨、愤青、狂喷，纯粹白浪费时间、脑细胞。只会让自己失去动力。

四、世事无绝对，“35岁”这个门槛卡不住积极向上的人！

换种说法：你管他35岁这个标准干什么？看上哪个企业，如果你采用投递简历的方式会被卡主，得不到面试的机会，你可以主动上门啊！

因为对方设置了“35岁”这个门槛，就不敢投递简历了，或者投递了简历也得不到面试的机会就心灰意冷.....别人帮不了的。

你先投出去试试！因为很可能对方看到你优秀的履历、能力，给你面试的机会。

当然，即使不给你面试的机会，你也可以像个销售人员一样走出去进行拜访，主动争取面试的机会！

五、你能否保持内驱力，能否放开自己的视野，能否保持求知探寻等等，决定了你的未来职业发展。

有的人做了一辈子会计直到退休。有的人利用业余时间给一些企业做账挣外快，比在单位挣的还都！还有人由原来的会计，逐渐走出来成立了自己的财务公司。

有的人修汽车，做了一辈子的修理工。有的人选择自己摆起了修车摊，逐渐的自己弄了一个汽修厂。

有的人做了很多年销售，直至跑不动了被淘汰。而有的人逐渐的升职为经理、总监、老总，甚至自己创业去了。

有的人做了一辈子人事专员，只是负责给企业做最基础的求职者打电话预约面试时间、做初次面试。而有的人，逐渐的在网络上开始讲授人才招聘的渠道、技能、方法、面试的技巧。甚至逐渐的一步步的成立了自己的培训公司、人力资源服务公司.....

有的人，做了一辈子的小学教师，有的人逐渐的成立了自己的培训机构。还有些人逐渐的成了网络教育的名人、网红。收入丰厚。

很多人一辈子做一个岗位，平平淡淡，有的人不断升值、加薪。有的人最终自己创业。

反正呢....成事儿的人一定是少数，看自己了.....

我们不要把时间浪费在“35岁”之类的问题上了，全凭我们个人的努力，才是正道。