很多人毕业第一份工作往往会找和自己专业相关的工作，这个无可厚非，毕竟自己在专业学习上已经付出这么多。但是你要相信人的改变往往是由外及内的，通过外界的刺激，让自身发生了改变。

我们需要一个机会

我们看《西游记》，孙悟空因为大闹天宫，被炼丹炉煅烧之后才拥有了火眼金睛，也是因为接受惩罚，才陪唐僧西天取经，经过九九八十一历练，方才修炼成佛。电影《阿凡达》里，一个平庸的士兵，如果不是经历潘多拉星球的历练，如何才能成为英雄。朱元璋因为吃不饱肚子，参加了白莲教起义，司马迁因为宫刑的巨大羞辱，才写成了《史记》。一个人想要历练成英雄，需要外界的强刺激下才能修成，就像修真小说描述的一样，只有经过“天劫”才能渡化成仙。

毕业以后我们所面对的未来具有很大的不确定性的，也只有在不确定性的未来，我们才有机会让他人常年的积累毫无价值。比如学的医学，你肯定比不过有十几年经验的主任与院长，因为这个行业是确定性的，未来无论多少年都会有这个行业，而且努力的方向也是确定性的，只有依靠常年的日积月累，你才可能获得一项项成就。

再看看不确定性的新媒体行业，这个在学校里压根就没有，因为刚刚兴起的行业，你和周围学了十几年新闻专业的从业人员相比，几乎同时起跑。他们那么多年时间积累，不能说没有作用，只能说没有任何保障的壁垒。未来兴起的行业来源于你对周围商业环境的敏锐观察，只有走出院校里学习专业知识时候的舒适区，才能够有新的发现。

我们需要拥有跨界的思维，除了你本行之外，寻找新行业的背景，新技术的应用，或者新的趋势等等。看看非本专业他们都做什么，可以参加跨界活动，让这些外界陌生的事物冲击你的大脑，只有这样你才能拥有更多的可能性。此时你还需要把零零散散的点状东西，连成线状，最后融合成一个面，过程中不断的修正与补充，之后你会看到别人看不到的新机遇。

跳出人际关系陷阱

很多人刚毕业，生活圈子非常窄，要么是刚认识的同事，要么是以前的同学，都是以前熟悉的社交关系。人们对与陌生的社交关系是非常排斥的，觉得刻意经营一些人际关系特别虚伪，这会导致你的关系网络严重失调。

这种人际关系失调会导致哪些问题呢?首先会导致自恋，和那些与自己高度相似的人，吹嘘自己行业无限前景，因为大家都没有看过“山和大海”，你说的没有人反对。其次就是懒惰，陌生社交最大的难题就是克服恐惧，我们害怕被别人拒绝，所以躲在熟悉的社交圈子里，熟人的社交导致你毫不费力。

人们在熟悉的圈子里，会不断强化固有的认知。这些人与你的社交圈子高度重合，资源利用上也没有太大的差别。当一个人认可你的观点，两个人认可你的观点，甚至三个人认可你的观点的时候，你会对自己的认知有强烈的自信。这是我们的天性使然，在电影《杀生》中，牛结实被无数人证实自己有病的时候，他真的就病了，哪怕这是一个谎言。人们在不断在固有认知中循环的时候，就会强化这个认知的坚壳，后面的人再想打破非常困难。

要想跳出这个人际关系陷阱，我们必须重构你的关系网络，去认识一些三教九流各行各业的陌生人，让你建立网络的点，尽量广。只有这样才能突破自身思维的维度。那么如何拓宽你人际关系的点呢？

第一、以老带新，六度分隔理论提出，如果你想找到世界上的任何一个人，理论上只要找到六个人就可以找到他。比如在深山一个老农想找特朗普，那么第一步他要找一个懂得用Twitter的年轻人，然后年轻人在Twitter上给特朗普不断留言，你看只要二度分隔，就可以建立联系。

第二、多参加一些陌生的社交活动，比如沙龙、读书会、甚至马拉松等等，都是加入不同圈层的好方式。因为在每个兴趣圈子里，都可以点带面，认识很多人。

第三、利用网络社交工具，比如我们的微博、微信，它可以跨越不同年龄、性别、甚至区域的社交平台。在这个平台上，你不需要天天见面，就可以建立稳固的社交关系。

如何重新塑造自我

跳出能力陷阱之后，如何重塑自我呢？建议首先要做一个优秀的模仿者，当你跨入一个陌生领域的时候，看到他们有可能做一些匪夷所思的行为，但是那些行为叫“行业惯例”，这些背后的行业习惯，当你没有搞明白之前，建议先做一个模仿者。比如小米早年提出，去KPI，去管理层级，实现扁平化管理。但是近些年，依旧拾起了KPI，管理层级。当你公司人员数量少的时候，去KPI，扁平化都没有问题，但是达到一定数量之后，那些老的办法你回避不了。所以在探索新领域之前，不要着急去颠覆，而是做一个好学生。

其次，不厌其烦重塑自己的标签，比如你以前学习的是财务专业，但是你现在做新媒体行业，那么就需要你不断重复自己在新媒体行业的标签，比如粉丝多少的大V，某个自媒体领域专家等等，还是那句话，故事只要重复的讲，他人就会相信，不仅仅是他人，自己也会相信。