在职场中的我们摸爬滚打，相信也进过多家公司，干过多种工作，一步步的走到现在，但是有的时候进入一家公司快要倒闭的时候，我们都不知道。

然而公司往往会掩盖住一些端倪，稳定员工，那么怎么去判定这些因素呢？最核心的一点就是“钱”，公司快要倒闭了，往往都是由于公司的资金链断裂，资不抵债等情况发生。

一，拖欠员工工资

这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。

一家公司生意的好坏，尤其是在公司的前期，需要为获取用户量而牺牲大部分利益，这是完全可以理解的，但是有一点，在公司不赚钱的阶段，应该是由公司投资人和股东承担的，而不是一线的员工。

不拖欠工资并不是评为好公司的标准，而是普通公司的最低门槛，如果出现拖欠情况发生，绝大可能是公司的资金链断裂，公司资金流出现问题，如果迟迟未能解决，那么你就要该考虑后路了。

二，忽然严格考勤

公司倒闭的最大表象就是忽然严格考勤，这也是公司经营不善面临倒闭的一种征兆，忽然出现多种奇葩制度和规定。

并且还定下一系列常人难以完成的任务和处罚机制，让你时刻再为没有完成工作的前提下自责，让你产生深深的挫败感。

不久，你自己离职的想法就会蠢蠢欲动，这种方式其实就是公司想抓住员工的错误和完不成工作的把柄，来给员工造成心理上的压力，逼迫员工自动离职，以此来免除公司的赔偿金。

这也是很多公司经营在陷入非常困难的情况下，采取的一种通用的“杀人不见血”的手段。

三，中高层管理频繁离职

中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，这些人的动向也有很重要的参考价值。

如果一个公司的中高层以上的管理干部屡屡出现离职的情况，那么很大程度上说明公司经营出现了状况。

又或者平时稳重谨慎的企业领导人，忽然在一段时间变得焦躁不安，四处奔走，大笔的借钱融资等等，这也表面公司财政状况面临巨大危机。

四，团队流动率不正常

公司里，员工的进进出出是很稀松平常的事情，但是员工的流动率是有一个正常的参考值的。

如果太过于高，说明公司没有能力给员工一个好的工作环境和晋升的机会，一般来说，有点经验的员工很快就会纷纷离职。

而如果一家公司员工的流动率较低，那也就意味着公司缺乏活力和竞争，就会产生体制内的一切弊端，比如低效率的问题。

以上这些基本都是公司即将倒闭的一些征兆，我们作为员工要时刻谨记这些征兆，当有一天真的来临的时候，再去主动改变，就为时已晚了