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离职后,要是原领导打电话让你再回去,你还会回去上班吗?

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发布:2019-11-23 08:03:33  来自 郁勇旭 觅知友会员

网友说:已经辞职三个月了,公司领导几次打电话叫回去,一起走的几个都接到了电话,你怎么看?


公司领导打电话叫你们回去,至少说明对公司来说,你们还是能有价值贡献的!从这个点来说,也是你们自身职场竞争力的体现。


但是遇到这样的情况,到底要不要回到原公司,一定得具体问题具体分析!

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下面,我结合个人职场经验,说说对这个问题的一些看法。

一、先回顾下你当初为何离开公司

考虑要不要回到原公司之前,你先想想当初离职的原因。


离职原因有很多种,大类来分,可以包括被动原因和主动原因。

1、被动原因

一般来说公司环境的改变,如搬迁、经营不善裁员、组织架构调整等会导致你被动离职。


举个例子,我以前有个公司就是某个部门的业务公司都停止了,所以这批人大部分很难安置到其他岗位,于是整个团队都被遣散离职了。


可这中间也有一些表现不错的员工,就这样离开了确实也是损失。


所以这种情况发生了,一旦相关业务重新恢复时,公司会优先考虑当初表现不错的离职员工。


2、主动原因

主动离职的原因有很多种,按照马云的说法,无非就是“钱给少了”,或是“心受到委屈了”。


当然还有其他更多,例如个人职业规划的调整等等。


主动离职的情况下,我希望各位朋友一定要好好回顾当时的想法:你究竟为什么离开?


我以前离开老东家后,原来公司的领导也曾经给我打电话,说愿意加薪50%让我回去。


这样的邀请,确实对我很有诱惑,产生过回老东家的冲动。


但是冷静下来思考,我问自己当初究竟是为了什么离开的?真的是因为薪资吗?


其实不是的,我主要还是因为职业发展的考虑离开,因为老东家虽然不错,但短期很难给到我期望的职位,单纯的加薪对我的成长和帮助并不是很大。


所以,钱多是好,但不解决我最核心的需求。


于是我还是婉拒了前领导,没有再后悔。

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二、想明白领导电话叫你回去的用意是什么

接到电话,虽然会感到一种被需要的满足感,但是你也得仔细想想为何领导会打这个电话希望你回去。

我们看待一个问题,不能单纯看表面。


假如我接到这样一个电话,原领导热情邀请回去,我不会当场给予回复,会留个缓冲的时间,找原来信任的同事或了解公司情况的朋友再询问下情况。


一般领导可能的用意有以下几种:

一是公司业务上遇到紧急的难题,需要熟悉这些业务的员工来解决,而外部招聘新人呢,不一定熟悉且招聘还需要一定周期,远水解不了近渴。

二是公司原来业绩不好或内部管理问题,无法开出更高的薪资留住员工,现在业绩改善了或者内部问题解决了,所以对原来舍不得但还是没留住的离职员工继续伸出橄榄枝。

三是公司内的领导岗位发生了变化,例如你原来的领导还没有人员的留用权,对你的离职无能为力,现在他地位更高了,可以重新把你找回来,甚至开出更好的条件。


不局限于以上三种可能性。

所以,我们对于原领导的邀请,需要好好思考下,知己知彼,方能做出对自身有利的选择。


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三、职场上常说“好马不吃回头草”,是一定不能回去吗?

我觉得老东家并非都是负面的回忆,打电话让回去都需要去拒绝的。


这个问题说到,自己已经辞职三个月,可能还未找到理想的工作。在如今这个就业形势下,但凡你没有和老东家闹到水火不容的地步,做生不如做熟,原来的工作还是可以考虑的。

我以前有个同事,就是两次离职两次再入职,现在都做到了公司合伙人。

而且他的离职再回来,还是自己主动申请回来的。

他说,主要原因是到了外面的公司去短暂工作了一段时间,发现很难适应外面很复杂的人际关系,相比较而言,还是原来的公司文化更简单,当初只是干的时间久了想去外面精彩的世界看看,但发现一点也不精彩。


这两次经历,让这位同事真正成熟了起来,所以后面他就说不会再轻易离开了,一定要在这家公司干出一番名堂!

能不能吃回头草,有两个前提:

第一是原来的“草”是有营养的“好草”,有你继续发展成长的资源。

第二是你没有其他更好的选择机会,老东家也愿意找你回去。

所以我们不能带有惯性思维去想这个问题,条件成熟的情况下,我觉得你完全可以考虑这条路。


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