职场人际关系的好坏关系到职业生存环境的优劣。人缘儿好的，关键时刻有人帮忙，事业发展事半功倍，左右逢源；人缘儿差的，无人帮衬甚至被暗中使绊，晋升艰难，发展无望！处好职场人际关系是门儿学问，因为人心最是难测，任何言行不到位都可能开罪某人，给自己的人脉经营带来麻烦。将所有场景都设想到并给出教科书式的应对方法是不现实的，也没有必要，但大体的原则是能讲清楚并借鉴的。下面我们就来看看搞好职场人际关系的4个要点吧！

说话有涵养，恰到好处

语言沟通是影响人际关系最主要最直接的要素，能说会道的人三言两语就能把你说的心花怒放，心生好感，但要达到这种程度的嘴皮子，是要靠一定的天赋的，且与性格有关，对于大多数人来说也不必达到这种程度，只要能做到说话听起来有涵养，恰到好处就够了。具体而言，有如下几个可操作的准则：不说伤人的话，不说敏感的话，不说涉及利益和隐私的话，少评价多赞美。这几点贯彻到平时的同事交际过程中，慢慢就给人留下有涵养，易相处的良好印象，人际关系自然差不到哪儿去！

凡事留一线，把握分寸

职场的事儿说穿了都是利益之争，有时候会遇到其他人对自己利益的伤害，或者与同事就工作事务发生矛盾。这些情况其实并不少见，有人觉得利益至上，受到侵犯就要奋起还击，寸步不让。而实际上，虽然我们把职场比做战场，但职场竞争毕竟不是你死我活，争执过后还是要一起共事，说不定还得互相合作，所以，上述场景就不能简单粗暴的对抗处理。聪明的做法是：意图上据理力争，捍卫权益，方式上刚柔并济，适时收手，得饶人处且饶人，为后续工作留下余地，即所谓的凡事留一线，日后好相见！

共事不较真儿，求同存异

工作任务往往都不是一个人能独立完成的，大多数情况下都需要和同事共同分工协作完成目标，合作者可能是部门内的也有可能是其他部门的。既然有分工，就难免出现分歧，可能是工作内容交互上的，也可能是资源使用上的，这个时候如果表现的很强势，霸道地以自我为中心，是可以把你负责的部分顺利完成，但是合作很不愉快，任务总目标甚至会因为你的较真儿而未能达成预期，最重要的是，合作者很不爽，以后再也不愿与你共事，人脉圈少了一个成员！其实，既然是合作，那就要商量着来，不能过于较真儿，为了目标的达成，还有人际关系的经营，求同存异是很有必要的。

保持君子风度，委婉拒绝

工作中有些时候对于其他人的求助或者领导的安排，是需要拒绝的，原因可能是不愿出手，或者爱莫能助，或者工作冲突。不管是什么情形，拒绝这件事儿是需要好好思量一下方式的，直来直去伤人面子，让人不爽，明智的做法应该是：基于客观理由委婉拒绝，并附上自己的建议，让对方觉得的你真的有认真为其考虑了，自然也就不会怪你了，或许还会有些感激！

职场人际关系事关切身利益，甚至可能比工作漂亮完成还要关键，不可不察，为了能有个有价值的人脉关系网，不妨试试文中的四条建议哈！