01、最近一个好朋友终于办了离职，我特别开心。

他公司快黄了，上个月工资只发了2000块，要不是这样，他还不会离职。因为那个地方太安逸了，一个靠政府扶持的公司，从没盈利过，每天上班基本没活儿干，混混日子，每个月领六千多工资。

两年多来，我劝过他几次辞职换工作，但他都说不着急，再干干看。在他看来，每天啥活儿也不用干，混混日子，还能领个不错的收入，天底下简直没有比这更舒服的工作了。

但在我看来，这是最坏的一份工作：

首先. 你这个公司靠骗点政府扶持虚度，那么多年了从未盈利过，领导比员工都多，员工还个个不行，这样的公司能有什么光明前途？最后一定会黄；

其次. 你是做程序员的，你不去找牛逼项目做，天天混日子，你怎么成长？你的下一份工作怎么解决？；

最后. 从个人角度来看，如果一个程序员，在北京这样的地方，干了快三年，工资还不到八千，要么意味着你吃不了这口饭，该转行了，要么就是你懒到极致了。

但他一直无动于衷，甚至去年他凑了首付在老家买了房，开始有还贷压力了，也没有提前规划好换工作的事情。直到最近，公司快倒闭了，工资都发不出来了，才不得不离职了，很被动。

2015年，他加入那家公司，如今两年多过去，他的工资和能力都一直没有发生本质的变化。

所以，虽然他不是那么心甘情愿的离职，是被动离职，是客观原因推动的离职，但我依然为他开心，因为不管怎样，这都意味着一个改变的开始，改变才会有新的可能。

我还有个同学，几乎是和那个程序员朋友一起来的北京，刚来的时候他只能去酒店做服务生，一个月赚4000左右，但如今他的收入已经翻了近10倍。

这个同学最大的性格特点就是，从不安于现状，他一直在寻求改变，改变本身就意味着无限可能。因此，虽然他起点低，但他的迭代能力强，不断的寻求新机会，不放过每一个能让自己翻身的机会。

最初做服务生时，没事他就拉着我聊，让我给他讲新媒体，我也介绍一些朋友给他。他不会写东西，对内容也不感兴趣，但他对撮合资源非常有热情，销售能力很强。

后来他终于成功加入一个新媒体公司做商务，一开始很痛苦，但他学习能力强，性格也要强，半年后就做得非常顺手了，后来客户积累越来越多，他私下代理了一些大号的商务，去年底他又同时做起了公众号交易。

现在的他状态非常好：喜欢 ＋ 擅长＋ 能赚到钱 ＋ 行业好。

很多人说他很幸运，但我明白，这幸运背后，你不知道他花了多长时间，做了多少改变，经历了多少既不喜欢、又不擅长、还不赚钱的尝试。他总是一边保持成长，一边寻求改变，所以才走到今天。

02、一个人想离职却不敢离职，有哪些原因？

到底该不该换份工作？到底要不要离职？

每个月都有三十多天想离职，对很多煎熬的职场人来说，这是真实写照。

人不满足于现状时，总把希望寄托于“改变”上，换一份工作，去一家新公司，去一座陌生的城市。

但改变从来都不是容易的，我有个国企的朋友，每周都有5天想离职，从周一到周五，一年了还没走。

那些任性裸辞、说走就走的朋友，也并非表面上那么潇洒，那很可能是压抑了两三年后一次决堤般的爆发。

一个人想离职却不敢离职，

有很多很多原因。比如：

1. 眼下的工作没那么好，但也不差，还能接受；

2. 眼下的工作比较稳定、有面子，能满足自己的虚荣心；

3. 享受安逸，不愿离开舒适区，不愿从零开启一份新的工作；

4. 不敢或者害怕接受新的挑战，对自己不自信；

5. 怕自己的下一份工作，还没有现在的好，也没有现在赚得多；

6. 不舍得放下眼下这份工作所积累的经验、人脉、资源；

7. 不舍得现在同事，恐惧新的同事关系；

8. 还是没找到自己真正喜欢的，再换个工作也是那样；

9. 留言告诉我，哪一条说中了你？或者你还有其它的顾虑？

上面这些原因，随便一个可能就可以给你个借口，让你再混个一年半载。

其实，很多人所谓的再等等看，再积累两年经验，都是骗自己，你没在积累经验，你只是在熬日子而已，3年、5年过去之后，你除了老了3岁、5岁，其它都没变。

03、什么时候，你可以离职？

写这篇文章，不是鼓励盲目离职，而是倡导伺机而动，顺势而为。

很多时候，你不应该离职：

不要单纯因为工作累、加班多离职。离过几次职你就会发现，几乎不存在轻松的工作，没有准点下班的工作。话又说回来，能轻松应付的工作，一定没什么不可替代性。

不要因为不喜欢老板、领导而离职。否则换到下家，你发现你还是不喜欢老板、领导。年轻时遇到一些对你苛刻的上司，是幸运，因为在职场中你该经受的挫折，早晚都会经受，一样也不会少。别觉得上司傻逼，他们牛逼在你看不见的地方。

不要因为一时的委屈而赌气离职。职场是个利益场，利益长期动态平衡，短期会出现波动，吃亏受委屈对于职场新人来说是常事，记得跟老板吃饭时，他跟我说过，强的欺负弱的，是正常，谁让你弱呢。要学会适时的忍耐，能忍人所不能忍之忤，才能为人所不能为之事。 受了委屈，离开是最懦弱的选择。要超过他，你的强大是对他最好的羞辱，是打在他脸上最响的耳光。

一句话：如果你现在的问题，是靠换工作解决不了的，那你就老老实实工作。

当然，也有一些情况，

你可以大胆的选择离职：

1、你在这个公司、这个岗位上，不能快速成长了，甚至走下坡路了。

2、你们公司在这个行业属于中等偏下的位置，且没有希望进入前列。

3、你明确知道你不擅长自己正在做的，即使努力5年也不能成为高手。

4、你找到了更喜欢也更擅长的事情，你想寻找新的可能。

5、你的工作属于可替代性较高的工种，要找机会及时换轨道。

6、你做得不开心，而且你预期之后很难很难调整到让自己接受。

7、你没有遇到对的上司，跟对人极其重要，但你要判断好。

8、你没有遇到对的公司，同一个行业同样优秀的公司，公司环境、文化、制度、价值观也可能大不相同，要找对口味的，否则你会难受死。

9、你赚不到钱，而且你预期接下来很长时间都赚不到钱。

最后一条真的很重要。工作的幸福感，有很多因素组成，金钱回报可能是最重要的一项。

短期没钱，可以由老板夸你、领导夸你、同事爱你、业绩棒棒哒来弥补，但长期没钱，你的心态一定会崩。

遇到那种强调“不要在乎钱，多关注成长”的老板，躲远点，成长和钱都要关注，这两者不仅不矛盾，还相互促进，不信看看你们公司里拿钱最多的那批同事，是不是做的工作也更有价值，成长也更快。

我有个朋友，在一家公司做销售助理，一个销售助理给整个销售部门用，活特别多。怎么说呢，这个工作很重要，但同时可替代性也很高，做的事情琐碎、繁杂。

所以一方面，部门领导和同事都很喜欢她，经常被表扬。但另一方面，不可替代性低，工资很低。天天被夸奖，拿钱却很少，这心态能不崩么？

本来入职的时候说的是，先做销售助理，然后调到销售岗，结果一年了也没调岗。

我说：你必须得强硬要求尽快给你转岗？不能拿“暂时没招到助理”为由一直给你拖着。

她一直觉得自己销售能力强，做销售能给公司创造更多业绩，领导肯定愿意给她调，只是还没找到顶替自己的助理，所以再等等。

我给她分析：

你销售能力强，销售岗也缺人，你去做销售给领导带来的回报更高，领导何乐而不为呢？理论上让你去销售岗是再自然不过。

但你别忘了，你们公司的销售助理岗，工作虽然不难，但你们业务涉及的东西很多，新招一个人需要很长时间才能成熟手，同时这个岗位你们给的钱还很少。

所以我问：招一个能力跟你一样强的销售和销售助理，哪一个更容易，哪一个对领导来说性价比更高？

她恍然大悟：招一个销售。

对，这就是为什么你虽然销售能力强，但领导并不急于让你去做的原因。

一个老板或者一个领导，他是在下一盘棋，对整个棋盘负责，不对每一个棋子负责。他是在打一场战争，对整个战局负责，但不会对每一个士兵负责，他追求终局的胜利，不保证每一个士兵的利益。

只有你，才能100%对自己负责。

04、找准时机换工作的好处是什么？

换工作＝改变。改变，本身意味着无限可能。

我有个朋友，在读博士。曾经几次聚会吃饭，聊到工作话题，他常劝我找份稳定的工作，他常说稳定这个词。

我知道他发心可能是为我好，我感谢他，但实在不敢苟同，我很讨厌“工作稳定”这个词，这应该是我的父母那一辈常挂在嘴边的。

这是什么时代了？还追求稳定工作？还追求铁饭碗？找一份稳定的工作，一辈子在一家企业，从年轻做到退休。即便你想，这个时代也不允许你这样了。

另外，也请放心，这个时代不会再让人吃不上饭了。

我从来不追求工作的稳定，甚至我刻意逃避稳定，因为稳定某种程度上就意味着拒绝改变，而拒绝改变本身就意味着，你会错过人生中很多很多本该是你的机会。

我一直追求的是保持快速成长。很多人对于工作稳定的追求，其实是一种对安全感的追求。但我觉得这样的安全感，即使有，也很没劲。我的安全感，来自我一直保持不断成长，来自我的不可替代性。

事实也是，2015年10月份之后，我就没有再投过简历找工作，而是不断的有工作机会来找我，选择权在我手里。

所以，我一直不怕改变，主动求变。

我从一个闭塞的小山村长大，从来没有过什么真正的梦想，因为梦想是一种能力，归结于你见过多大的世界。我还不知世界有多大，做梦都常找不到方向。

所以，这么多年，我一直在不停的往前跑，做过杂七杂八的很多事情，也尝试过各种各样的爱好，我有个同学常说我项目太多，笑我不能专一。其实，我只是不断的在接触世界，寻找自己。这几年，逐渐有了点儿方向，但我还是不急于给自己的人生设限，要继续拼命的往前跑。

我毕业后两次重要离职，

都是我在公司做得最顺最好的时候：

工资可能超过70%的同龄人；我工作的很开心，我爱死我那帮同事了；我的工作可替代性较低，也不用担心被顶掉被辞掉；我很擅长我的工作，从工作成绩来看，算是业内头部水平吧；我们公司属于同行业前列。

从这些角度来说，我都不该离职，大多数人如果待在我这个位置上也不会离职。

我主动求变的原因就两个：

一是：我在这个公司、这个岗位上，不能快速成长了，我必须一直保持快速成长的状态，我要求自己每隔一年就要有一次大的突破，否则我就会焦虑；

二是：我要革自己的命，去寻找新的可能，每一次离开都面临很大风险，但富贵险中求，潜在风险越大，可能收益越大。如果失败了呢？我本就不是亿万身家的人，本来就没多少可失去的。做不好，就积极的去寻找下一个呗，从头再来又有什么好怕的。

以很多年轻人对自我的了解程度及开发程度，我不建议很多人去做所谓的“ 职场 3年计划、5年规划”，不要随便给自己的人生设限，当然更不要轻易否定了自己，一时的迷茫没关系，年轻要保持自信，不要刚进入职场，没经历几份工作呢，就先把自信给磨没了。

我们大多人都是起点比较低的，一开始没那么厉害是必然的，这个时代最重要的是迭代能力。一直向前，不断迭代，奔跑，改变，发现更多的可能，找到自己喜欢、擅长、又有价值的事做，找到自己在这个世界上的位置。