面试官：5个苹果分给6位同事，怎么分？80后男士从容作答，被录用

现在社会上的大学生比较多，岗位竞争也比较大，所以公司在招募职员这个方面有了很大的难度，很多的面试官为了能够考验求职者的能力，出了很多让求职者觉得“刁难”的题来面试。比如我们今天要说的这家销售公司，在面试的时候就问了这样一个问题：5个苹果分给6个同事，怎么分？

第一位面试者是一位95后的女生，这位女生思考了一下说：“这6位同事，哪一位和自己关系最好的，就可以不分给他，只把苹果分给另外5位同事。而这位关系好的同事，可以跟他解释一下，下班后请他吃点其他的，他应该能理解吧。”听完他的回答，面试官没有表态。

而第二位求职者是一位90后的小伙子，这位小伙子说：“如果只有5个苹果，那么我会把它切开切成一个果盘，这样每个人都可以吃到了。”听完小伙子的话，面试官微微点头，并说：“不错，但是这个回答中规中矩，我们来听听第三位求职者有没有什么不一样的看法。”

第三位求职者是一位80后的男士，在职场的时间已经不短了，他从容地回答：“我觉得可以把5只苹果榨成汁，平均分给6位同事，这样更加公平。并且下次遇到这样的情况我会多准备两只苹果，这样更加有备无患。”听完80后男士的回答，面试官满意的点点头，并说：“你被录取了。”

这个问题面试官要考察的不仅是求职者的临场反应能力，以及解决问题的能力，还考察了求职者的反思能力，如果下次遇到这样的情况怎么才能从源头解决问题。显然80后男士的回答是最全面的，所以才能被录用。对此你们有什么看法呢？不妨留言说一说吧！