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能否客观、理性的看待此现象，决定了我们能否从现在开始就思考、规划自己的职业生涯！能否为了未来的发展积蓄能力、资源、资本！因此，先为提问者点赞！一、很多岗位，三十五岁以下的人都用不完！还能满足企业的用人需求。那自然会画下这个年龄标准了。（只能说部分岗位，并非所有岗位哦！！！）企业是要结合人才市场现状、企业的岗位需求、不同年龄阶段求职者综合因素等等来确定招聘用人标准的。1、很多岗位，35岁以下的人都用不完，随手可以招聘到；2、很多岗位性质决定了，35岁之前其精力、行动力是最合适的。例如：做基层的销售工作很辛苦的
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