一场特殊的面试

刚上班，部门就传言有新员工来面试。

脚步声渐响，同事都伸长脖子，进门的却是部门张经理。他拉长着脸，顿时办公室鸦雀无声。原来，他刚在电梯里被领导关照有人面试，暗想：“下半年效益不景气，还招什么人呢？”领导总喜欢说半句藏半句，而电梯里又有旁人，自己也不便明问，但从那堆笑的表情中，他似乎读懂了答案。

约定面试的时间是九点，可五分钟过去了，面试者还是没到。张经理等得不耐烦了，向来只有应聘者等迟到的面试官，而没有倒过来一说，这种面试大忌就是应届生也不会犯啊。想到这儿，张经理更加觉得这人一定和某领导沾亲。

十分钟后，应聘者闲庭信步地走进会议室，他看上去很年轻，对迟到没有丝毫歉意，这般下马威让张经理脸上好无光彩。他拿过那人的简历，应聘者姓季，学的是工商管理，而公司需要的是做物流的，这不明摆着要塞个关系户作肥差吗？

张经理深知其中奥妙，他没有看对方的学历和能力表现，而直接翻阅到家庭背景一栏。这个门道他也是向人事部那帮同事学的，说白了，就是看他是否有显赫的家庭背景，很多时候，背景比能力重要。

他怎么会不懂？当年自己就是因为没有背景，业务没日没夜地跑，北上光溜得比自家三亩地儿还熟，这才有现在的成绩。现在，他很清楚公司需要什么类型的人才，要的是能吃苦耐劳、诚实守信的员工，而非吊儿郎当、我行我素的关系户！

想到这儿，张经理不禁内心激动起来，拿在手中的简历竟然微微发颤，好似当年他在面试一样。

季先生的自我介绍张经理根本没有听进去，他在思忖着，若进不了能人而养闲人，完成不了下半年的指标，他这个做经理的还有什么用……接下来。他打断了季先生的自白，让他回家等通知，这招是用工者常用的手段，其实就是打发人的潜台词。不料，对方却反问他面试结果如何，张经理也不愿再麻烦了，勉强笑道：“不好意思，您不适合我们公司的工作岗位。”

本以为，公子哥儿定会火冒三丈，谁想，季先生竟然礼貌地回笑，并握手再见。

面试一结束，不等疑惑被解，张经理便被气急败坏的领导叫进办公室去了。

第二天，部门炸开了锅，传言张经理因拒开后门而被要求走人。一周后，不愿被人穿小鞋的张经理主动收拾东西离开公司。当他走出办公大楼时，守候在门外的司机叫住他，并热情地载他到某写字楼，称有人邀见。张经理满脸狐疑，嗅不出是何门道。

29楼的会议室里，一个熟悉的身影出现在张经理的眼前，他惊道：“季先生？”

季先生笑道：“很多时候，人品比能力、背景更重要，恭喜您被录用了！”张经理越发糊涂了。听完季先生的解释才明白，原来季先生的公司要招地区销售经理，而这个职位有不少特权，所以比起能力更重要的是品格，因为公司不可能花更多的人力财力去监控高管的所作所为，而是要靠他们的自觉。张经理因业内名气而被猎头推荐，但为人如何呢？于是就有了季先生借公子身份试其德行一幕了。

张经理这才恍然，原来季先生才是面试官，自己才是面试者。他不禁自嘲，并对这位年轻人刮目相看，不由心生敬佩地和伸手而来的季先生相握。