一个牛逼的公司应该以“秀加班”为耻

在以吸血著称的互联网公司，加班早就成了跟吃饭、上厕所一样正常得不能再正常的一件事了。曾有人写文章称 每天加班到9点以形容工作之 ，立马遭到了一大群人的鄙夷，9点？拜托，那叫早退好么？！

正如磨皮软件催生出一群自拍党，加班现象也衍生出了一系列创意无限的“秀加班”文化。每天的深夜 圈永远不乏加班党出没，来一张空无一人的 照片配一句意味深长的话“忙碌的一天终于过去了”或者“总是最后一个关灯，这是什么节奏？”再不就是“随意”地发一张外卖照片注上一句“今晚的加班餐哦”。如果老板不过来点赞，这班就算白加了，跟项羽当年的“衣锦夜行论”有点异曲同工。

每一个 晒加班的员工背后都默默站着一个喜欢晒加班的老板，他们的朋友圈往往会让你感受到一种误入传销公司的即视感，通常是夜深人静一大群人开会，旁白则是“我为 这样的 而感到骄傲”。

认识一个小策划公司的合伙人，每天的朋友圈就是大秀特秀员工们又加班到了深夜。不但在朋友圈秀，还要在公司的微信订阅号中隔三差五推送一条“加班记”，公开宣称“秀加班，稳加薪”，“如果你加班没让人看到，你的加班就没有意义”。

这两天，陆陆续续有刚踏入职场的年轻朋友关注“油炸绿番茄”，问我应该 怎样的公司，在这里我告诉你们，我不会告诉你什么样的公司是适合你的，但是如果你遇见了这样的公司，请有多远离多远。

这并不是对加班本身的彻底否定，如果一个 公司一天班都不用加，你也大可以走人了，因为这样的公司不太可能 。公司倘若真的业务繁忙，加班亦难避免，但最终目的是为了把事情做好而不是昭告天下我今天又加了班。

如果你的 体现靠的是朋友圈里的加班照片而不是一份令人惊艳的业绩报告，实在是太可悲了。每个领导都喜欢强调自己的结果导向论，但最终的落脚点却往往都是员工的考勤。

 秀加班最根本的原因就是缺乏明确的绩效考核标准。 回想一下 时代，没有人会拿每天熬夜看书当做炫耀的资本，越是成绩优秀的学生越喜欢强调自己从来不学习，最好表现得像天才儿童才能吸引更多崇拜的目光，因为有成绩单就够了。
再没有什么比数字更能说明一切，可惜大部分企业偏偏没有能力为员工出考卷，只好改用加班来衡量。其实说白了还是在用数字来给人打分：6点回家的通通不及格，9点走的人可以得60分，10点的则是70分，如果天天半夜三更之后才回家，那简直就是老板心目中的一百分员工。

 秀加班直接导致的就是    性加班和严重的拖延症， 反正老板也不提倡早下班，为什么还要着急把事情赶紧做好？到了公司大可以先看一圈娱乐新闻，然后去走廊抽根烟，泡杯咖啡，和同事们凑在一起背后分享点狗血八卦， 倒也过得飞快。转眼到了晚上八九点，回头看看自己真正做的事其实屈指可数，当然这也不妨碍到了10点的时候来一张自拍照发到朋友圈来一句“累并快乐着”。看似什么都没做还得到了老板的认可，实则是在消耗自己的 。

 比加班时间其实是最没含金量的一件事儿，不就是比谁的屁股更沉更能坐得住么，这也是个    饭。 单身的比成家的强，成家的又强过有子女的，为人 了毕竟要赶回家照顾 ，耐力也就没那么持久了。所以即使你是公司里把椅子坐穿的那 ，早晚有一天也会发现，周围还有人能比你坐得更久，配的图比你还高清，文案比你还 ，而你又没有能傍身的一技之长，那基本就面临被打入冷宫了。

可能你会说这话有点偏激，谁说秀加班的人就一定不干正事呢？我只能说这真的是少之又少。因为你也说了，是“秀”加班，醉翁之意不在工作，在乎的是一个“秀”字。

加班的人里真正 的大有人在，可是一个努力的人最终目的是为了把手头的工作尽快搞定，如果真的不得不做到深夜，可能不但不值得炫耀，相反是一种耻辱。在真正牛逼的人看来，他们的加倍努力，更多时候只是为了在人前显得毫不费力，就像上学那会儿你我身边那些虚伪的学霸们。

 所以加班背后有个    ，叫“效率低下”。 如果放眼一个公司都以秀加班为荣，只能恭喜这位老板，你养了一群不干活还喜欢拿“我很努力”这样鬼话骗你的员工。你任由他/她领着你的薪水浪费着你的水电在朋友圈上演着骗你的小把戏，居然还深深为之 ，真是完美演绎了什么叫被人骗了还帮人数钱，当然，你自己也在上演着同样的苦情戏欺骗着你的投资人。

一个牛逼的公司应该以“秀加班”为耻，爱工作到几点都是员工自己的选择，业绩才是唯一衡量的标准。没有成绩的努力统统都是狗屁，把8个小时内足够做完的事拖到12个小时，只不过证明了自己智商很低。

最后奉劝老板们，敬业不是错，但请多招点有能力在8小时之内能把活麻利干完并且干漂亮的员工，也给自己多留点出去度假打高尔夫球泡女明星的时间。如果公司的业务真的多到 日夜加班来完成，也请 你的员工提高效率，告诉他们我们今天的加班是为了 的不加班，而不是我加班我光荣，真哪天猝死了还能追封个烈士。

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