财不露富
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古人讲,财不露富是很有道理的,老刘今年正好60岁,与我早上一起去办理退休手续,满腹牢骚说:“他妈的,千不该万不该那一年在牛老板面前说了一句大话,结果弄得跟你一个普通工人一样到点才退休,吃了大亏呀!”
我笑着说:“你以为老板姓牛,就是草食性动物啊?他不吃素,别怨老板,怨你自己不舍得出血,要不然还不是早就回家养老多年了。”
老刘说:“是呀,我是一个死心眼,可是话又说回来,我凭什么要给他进贡呢?谁的钱都不是从天上掉下来的,辛辛苦苦挣几个钱拱手送人心里多难受啊?所以就冤枉多干了八年。”
企业对于企业干部一直采取怀柔政策,比如,干部年终兑现奖制度,而且数额不菲,有些效益比较好的单位,一个处级干部一年可以拿到十几万乃至几十万,比一个普通工人一辈子的总收入还要多,一个科级干部少的一年兑现奖也有两三万,多的能拿到五六万,也比一个普通工人一年的总收入还多;再比如,以2、5、8为限实行干部提前退居二线制度,科级干部52岁,副处级干部55岁,正处级干部58岁以后就可以离岗在家养老,工资照发,兑现奖为同级在职干部的80%,通过这一系列的政策使基层干部紧紧地围绕在企业核心干部周围,形成一种合力共同对付企业基层职工。
老刘原先好歹是一个科级干部,在一个基层单位担任一把手多年,估计也捞不少钱,大约以前也是向牛老板进贡大军中的一员。52岁那一年,牛老板似乎不经意地问:“老刘啊,你退居二线以后打算干点什么呀?”
老刘无心,牛老板有意,老刘随口说道:“我这人总是一个打工的命,不给老板你打工了回家给老婆大人打工去,老婆说了,给她打工每月给我六千元,比给你打工多三倍。”
牛老板吃了一惊,但是还是不露声色地问:“喔,嫂夫人做什么生意啊?这么财大气粗!”