关于刘一秒经典情感语录

1、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退!

2、老板只想给别人革命，不给 革命，公司也会消失!

3、你先建制度，违规了，按制度说话!

4、老板真正的死穴在于： 社会 与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

5、什么叫大专，长大的砖头叫大专;什么叫大学，大概学学叫大学!

6、有些企业家想把企业留给 ，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁!皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了!

7、我们能留给孩子的，只有 和 !让他们去开创他们自己的辉煌 !

8、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!

9、要想发展，就要淘汰落后!

10、合理，一般都是没用的!

11、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里

12、改革是永远没尽头的，机制创新无止境!

13、每个部门都要围着顾客转，如， 文员的顾客是大家，大家说你行你就行

14、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流!

15、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?

16、真老板每到一个地方，都吸收精髓!

17、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林!

18、只为自己，长不大!

19、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱)，后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一 能对抗得了吗?

20、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了!

21、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联!

22、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价，获取最大利益!

23、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习 !

24、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。

25、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我!拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理!

26、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了， 长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换!

27、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世 !

28、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人!

29、领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟!

30、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的 ，怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了!

31、凡是讲道理的人，通常都不懂道理!

32、公司有问题，就是老板精神头跟不上!

33、你精神头不足的时候，你判断什么都难!

34、所有 者都精力旺盛!能量很关键!

35、当老板经历 的最高峰时，要采取“三三制”原则：(1)三分之一精力用在当下事业;(2)三分之一培养后继之君;(3)三分之一谋划未来。

36、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气!

37、 上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力!

38、见势速进，不见势速退!势没到，你把钱放进去，没了!

39、员工正有状态，贷款也要往前冲;没状态，有钱也不能冲!

40、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人!

41、你可以拒绝学习，你的 对手不会!

42、最大的创新是机制的创新!

43、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

44、 革命最大的成功在哪?是让人民群众当家做主，是在为自己干!

45、改革开放就是解决为谁干的问题。

46、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配!

47、你见到过属于一个人的公司能做大吗?

48、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

49、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

50、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

51、最大的创新是机制的创新！

52、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！

53、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

54、你见到过属于一个人的公司能做大吗？

55、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

56、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

57、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！

58、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！

59、你先建制度，违规了，按制度说话！

60、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

61、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

62、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！

63、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

64、要想发展，就要淘汰落后！

65、合理，一般都是没用的！

66、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

67、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

68、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

69、真老板每到一个地方，都吸收精髓！

70、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

71、只为自己，长不大！

72、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

73、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！

74、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

75、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！

76、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

77、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！

78、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！

zhl201611