职场那点事儿从看穿HR开始
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雇主品牌与效果营销
对于企业来说:应该直接抓住重点,充分展示这些目标候选人最关心的方面,否则品牌营销就只会变成夸夸其谈。
仰望星空与脚踏实地 择业择的是深埋在心中的梦想,就业就的是生活的艰辛。企业会说喜欢有梦想的员工,也会说喜欢踏实的员工。我们该何去何从?我说:忠于内心的梦想,但请从现实中迈出坚实的第一步。没人能拥有喜欢的所有东西,但这并不妨碍你爱她,正因为坚持,未来才有可能拥有。
论语解读:人力资源市场的供求平衡,首先取决于供求双方的数量对比,同时也取决于双方对彼此期望的高低及满足程度。
对于企业来说:在招聘工作中要保持“不求最好,但求合适”的原则。
对于求职者来说:要先学会脚踏实地,但这并不意味着放弃梦想。立足现实,追逐梦想,坚持自己的信念,璀璨星空必将触手可及。
弱水三千与只取一瓢 企业取员工的“知识”、“能力”、“态度”;员工取企业的“行业”、“职业”、“文化”。知识、能力与行业、职业相匹配,态度与文化相匹配。如何配?寸语之间,可见真知。“知识”:书面或面试考核;“能力”:测评IQ或结构化面试;“态度”:人格、性格测评或结构化面试;“行业”:所在国家、地区有发展潜力的行业;“职业”:企业提供职业发展的机会;“文化”:管理风格、做事态度、决策流程,从面试官上就可以略知一二。
论语解读:人力资源市场的平衡是来自于企业与求职者之间各方面的匹配,匹配程度越高,员工越适合在该企业就职和发展。
对于企业来说:可通过各种面试工具来考察求职者与企业的匹配程度。
对于求职者来说:可通过外部信息渠道、与面试官的沟通交流来了解企业的行业地位、个人的发展机会和企业文化等相关因素。
性格测试与画骨知心 时至今日,对人的研究仅刚敲开大门,后堂之深无人能探其究竟。窥其端倪者,以人在自然状态下的行为方式判断其性格特征,心理学称之为“自然倾向”。比如左、右手习惯,母语思维。效度较高的是性格二分法(A/B)、四分法(DISC)、十六分法(MBTI)。
论语解读:想要深入了解一个人,一般以被测人处于自然状态下的行为方式来判断他的性格特征,心理学称之为“自然倾向”。因为人在自然倾向的状态下,所做测评的掩饰性相对较低,相应的准确度就会提高。
对于企业来说:在选取测评工具时,既要考虑到工具的效度,同时还要考虑工具的实施成本及复杂程度。
对于求职者来说:通过对自身的不同测试,结合平时对自身的判断,有利于更好地了解自己。