注重年轻干部培养，充实党员干部队伍

为政之要，唯在得人。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。贯彻落实好这一要求，要准确把握干部成长规律，积极构建年轻干部成长成才的健康生态，努力让更多优秀年轻干部脱颖而出。年轻干部选拔培养，事关党的事业后继有人和国家长治久安。引进优秀大学毕业生到基层，经过锻炼和培养，充实到基层领导班子和各级机关，是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，年轻干部成长绝非一朝一夕之功。年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。培养选拔优秀年轻干部，政治标准是首要标准。当前的一些年轻干部，思想观念新，干事有激情，工作有思路，具有明显优势。但相对来说，缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锤炼，一定程度上还存在“定盘星”不稳的问题。为党和人民事业选拔优秀接班人，必须要把政治标准放在首位，坚持不懈抓好理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部打牢思想根基，补足精神之“钙”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。坚持请进来与走出去相结合，依托党校、中心组学习等培训载体，开展年轻干部学习培训，着力解决年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，推动年轻干部接触新思想、转换新理念、明确新思路。

要练就善于学习的能力。学历代表过去，学习能力才代表将来。年轻干部普遍文化素质较高，但要承担更重要的职责，还需在实践中不断汲取营养、加油充电。首先，要向群众学习。群众不仅是我们的衣食     父母   ，而且是智慧的源泉，年轻干部要心系群众、贴近群众，俯下身子向他们学习勤劳、朴素、智慧、担当的品格。其次，要向书本学习。托尔斯泰说：“理想的书籍是智慧的钥匙。”年轻干部要多看好书、勤于思考，丰富知识储备，完善知识结构，补齐能力短板，打牢履职尽责的知识基础，成为本职工作的行家里手。最后，要向前辈学习。年轻干部要时刻保持空杯心态、谦虚态度，主动向老一辈同志们学习，学习他们忠诚爱国的情怀和奉献担当的品格，学习他们统筹工作的能力、严谨细致的方法和解决问题的技巧。

每个人都有长处，也有缺点，年轻干部要“扬长避短”，充分认清自身的优势，选择最适合自己专业专长、最能体现自我价值的工作岗位，真正做出干部群众认可、经得起时间检验的工作成绩。正如“木桶原理”一样，如果过份的“避短”而不求“补短”，水不会盛满，事业也不会达到一定高度的。因此，年轻干部比认清优点更重要的是发现自己的短板与不足，学会“扬长补短”，缺什么补什么，需要什么补什么，努力“把短变长、使长更长”，全方位提升自己的综合能力素质。廉洁清正，严于律己，是每个年轻干部应当遵守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。作为年轻干部，选择了这一职业，就选择了严于律己，廉洁从政。首先，要有平常心。年轻干部基本上都是做基础性、事务性、程序性工作，工作的显性成绩也不多，还经常加班加点、忙忙碌碌。年轻干部要学会在工作中寻找乐趣，把人生的激情融入到干事创业中去。其次，要有公信力。“心正则廉洁，身正则刚直，行正则威严”。年轻干部干任何事情都要处于公心，不搞亲疏远近，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇。最后，要有自控力。年轻干部一定要管好自己的嘴、管好自己的腿，要耐得住寂寞，经得起考验，始终保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，始终做到集干净与干事于一身，勤政与廉政为一体。